癫痫病人就业有多困难-贵阳癫痫病医院

很多人，在初初发现自己得癫痫的时候都不太重视，特别是一些发作症状不严重或者发作评率并不频繁的病人，在发现自己得癫痫之后都没有及时进行治疗，等到了癫痫严重并且影响工作的时候再治疗就麻烦了。

成人癫痫病病人就业困难，成了一个很严肃的社会问题，近年来受到大家的关注。在西方国，癫痫病病人的失业率明显高于平均失业率。有大约1/4~3/4的病人经受着就业问题的困扰。在我国，癫痫病人的就业也受到了一定的限制，随着社会的改革，这个问题也越来越突出。

癫痫病医生介绍，对于成年癫痫病病人，就业几乎就是其所面临的主要问题。很多病人到医院就医时，都说自己有这方面的困难。在一项研究中，每年有一次或一次以上发作的病人，半数不被雇佣。求职失败部分归因于情绪/态度问题(40%)和缺乏职业技能

造成就业障碍的主要原因是什么呢，原因如下：

1、病人本身的因素，如癫痫发作控制不好，不能连续从事生产工作;或由智能低下及性格异常、行为异常等精神症状;或是病人的接受教育水平低下、及缺乏相应的工作技能和经验等。

2、外界社会因素，如社会或雇主对癫痫病人存有偏见和歧视;劳动力市场萎缩，适合于癫痫病人工作场所缺乏等。实际上，癫痫病人如果发作控制，而又掌握了必要的工作技能，其工作的成效并不亚于正常人。因此我们应当摒弃偏见和歧视，促进癫痫病人的就业状况的改善。

每一个求职者，无论有无癫痫，都可能有自己工作的局限性，如果癫痫病人在适合于自己的工作中，出现了一些失误甚至失败，理应得到别人的谅解，而不应遭到轻蔑和责备。适合于癫痫病人的就业种类，一般认为包括园艺、文书、一般事务等较 的工作。

实际上癫痫病病人也有实业家、艺术家、律师、医生等自由职业者。一般不宜从事高空及水中作业。就业种类还应根据病人的具体情况而定。需要强调的是，在讨论癫痫病人的就业问题，是不应过分强调一些不合时宜的社会心理调节的必要性，以免加重病人的心理负担。一些不合时宜的忠告，也是一种累赘，如规定热、声、光有关的职业，反应力要快的职业不宜参加等。

实质上，在机械操作方面，不仅是对癫痫病人，就是对每一个雇员，都应考虑到 保护问题，有了严格的保护措施，即使有了癫痫发作，也不会引起伤害。我们应该把法律和规定中对癫痫就业的条款，理解为对癫痫就业的保障和支持，而不应该让其作为限制就业的依据。

有可能的话，我们还应有意识地组织癫痫病人进行集体就业、工作和防治群体，如建立癫痫病人工作农场或工厂，让他们自愿在此求职就业;成立癫痫病人之家，或癫痫病人生活互助会，将智能低下、或有可能就业工作的癫痫病人作为对象，使其从事各种职业，完成生产，目的是使癫痫病人具有共同生活的保障。因此癫痫病人不仅可以自营，由于共同劳动生活还可以增强恢复健康的自信心，并可通过该组织求得社会的经济援助。

所以贵阳癫痫病医院建议大家不要对癫痫病病人存有偏见和歧视，社会一定要对病人多加关注，使癫痫病病人得到应有的关注。